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老师在培训机构兼职 培训机构能以兼职为理由 解雇工作1个月的老师吗?-黄山市城市建筑勘察设计院
2021-09-13 返回列表

  提问:劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除了劳动合同?

  2014年3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。

  【律师解答】

  劳动者兼职是指劳动者在某一时期内,受两个或两个以上用人单位雇佣,从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者同时与其他用人单位创立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,可能经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除了劳动关系。”第69条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个可能一个以上用人单位订立劳动合同;可是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”也便是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系(或说兼职)持肯定态度。

  谜底是否定的。

  一般情况下,兼职在以下情况下致使劳动合同无效:一、法律、行政法规有明确禁止兼职的规定;二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈,并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

  2016年7月1日,李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。

  2016年7月25日,某教育培训公司以李某系兼职为由解雇了李某。李某不平,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除了劳动合同的经济补偿金。

  《劳动合同法》不由止双重或多重劳动关系,可是否意味着兼职就必然不影响劳动合同的效力呢?

  具体到本案中,建筑勘察设计院,李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思暗示不真实。同时,李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的逼迫性规定。所以,本案中,李某与某教育培训机构的劳动合同有效,某教育培训机构不能解除了与李某的劳动合同。

  《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除了劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重年夜损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位创立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,可能经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。对于兼职行为,兼职单位能否以劳动者兼职为由解除了劳动合同,关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。

  劳动合同的效力取决于法律的规定。一般情况下,劳动合同自订立时生效,除了非有法定无效事由。《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效可能部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手腕可能落井下石,使对方在违背真实意思的情况下订立可能改观劳动合同的;(二)用人单位罢黜本身的法定责任、排除了劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规逼迫性规定的。所以,兼职是否影响劳动合同的效力,取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职自己其实不构成劳动合同无效事由,兼职单位其实不固然具有劳动合同解除了权,只有在劳动合同无效的情况下,兼职单位才可解除了劳动关系。

  劳动者兼职的,黄山市城市建筑勘察设计院,应分情况确定兼职单位能否解除了劳动合同。

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